Ihre Karriere bei DPS
Wichtige Faktoren unserer Unternehmenskultur sind Transparenz, Feedback und Weiterbildung. Nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitern können wir den Anforderungen des Marktes gerecht werden und im Wettbewerb bestehen.
Das bieten wir Ihnen:
Intensive Einarbeitung
Neben der Einarbeitung „on the job“ von erfahrenen Kollegen, die Ihnen ab Ihrem Start zur Seite stehen, veranstalten wir regelmäßig zentral organisierte New Hire Trainings. Im Rahmen dieser zweiwöchigen Veranstaltungen lernen neue Mitarbeiter unsere Zentrale in Leinfelden-Echterdingen sowie die entsprechenden Ansprechpartner kennen. Darüber hinaus erhalten Sie umfangreichen fachlichen Input zu unserem Produktportfolio und können sich mit operativen Prozessen vertraut machen. Abgerundet wird die Vortragsreihe durch praktische Übungen und interaktive Elemente, in denen das Gelernte in die Praxis umgesetzt wird.
Weiterbildung
Unsere Mitarbeiter können nach Absprache an internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Dabei ist es uns wichtig, die Bedürfnisse des Mitarbeiters und des Unternehmens in Einklang zu bringen. Eine gelebte offene Feedbackkultur, regelmäßige Mitarbeitergespräche und der enge Kontakt mit dem Vorgesetzten geben uns die Möglichkeit, individuell auf die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters einzugehen.
Zertifizierungen
Zertifizierungen unserer Hersteller dienen als Benchmark, bei denen unsere Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Kompetenzen der Software unter Beweis stellen können. Zur erfolgreichen Unterstützung und zur Beratung von Kunden ist ein technisches Wissen notwendig, das durch eine Prüfung bestätigt wird. Jeder Mitarbeiter im Support und im Vertrieb muss die für seine Aufgabenstellung wichtigen Zertifizierungen ablegen und jährlich erneuern.
Sicherer Arbeitsplatz
Seit 1997 sind wir eine stabile Größe am Markt und bieten Ihnen als stetig wachsendes, mittelständisches Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld. Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet. Zudem sind wir Teil der Bechtle AG – eines der erfolgreichsten IT-Systemhäuser und zukunftsstarker Partner für Mittelstand, Konzerne und öffentliche Auftraggeber.
Benefits UND Sozialleistungen
Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher kommen unsere Mitarbeiter in den Genuss besonderer Benefits und freiwilliger Sozialleistungen. Wir bieten unseren Mitarbeitern u. a. eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, eine arbeitgeberfinanzierte private Unfallversicherung oder fördern durch die Möglichkeit des JobRad-Leasings zu attraktiven Konditionen das Thema „nachhaltige Mobilität“. Als Mitarbeiter von uns profitieren Sie zudem von Einkaufsvergünstigungen über das Portal Corporate Benefits.
Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance
Bei der Geburt Ihres Kindes freuen wir uns mit Ihnen und schenken den frisch gebackenen Eltern ein Lätzchen – natürlich mit DPS Logo. Zudem unterstützen wir Sie mit flexiblen Teilzeitregelungen, um nach der Elternzeit wieder in den Beruf zu starten und sowohl Familie als auch Karriere miteinander in Einklang zu bringen. Darüber hinaus zahlen wir einen Betreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder.
Weiterhin kann es notwendig werden, ggf. Arbeitszeiten anzupassen, mehr Urlaubstage für die Pflege Angehöriger oder für ein Sabbatical zu benötigen. Auch hier finden wir für jeden Mitarbeiter individuelle Möglichkeiten. Bei besonderen Anlässen gewähren wir unseren Mitarbeitern Sonderurlaub. Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht Ihnen mobiles Arbeiten und fördert dadurch ebenfalls die Work-Life-Balance.
VERANSTALTUNGEN UND BETRIEBSFeiern
Erfolg ist immer Teamarbeit! Daher fördern wir den internen Zusammenhalt sowie den regelmäßigen Austausch durch Mitarbeiterevents wie mehrtägige Kick-Off-Veranstaltungen, Jubiläumsevents sowie Weihnachtsfeiern. Bei den Veranstaltungen ist für jeden etwas dabei – von kulinarischen Highlights bis hin zu Action.
